先日、ある農協さん関連のお店で
従業員研修でした。
従業員さん5名への手書きPOPの研修です。
時間は約90分。
目的は1枚のPOPを完成させること。
90分の研修を終えたときに
従業員さん各々が、１枚のPOPを作り上げる。
ここを狙っていったんですね。
というのも、
せっかくお忙しい時間をとって
研修をしてもらっているわけで、
「いい話が聞けたなー」
「勉強になったなー」
では勿体ないと個人的に思っているんです。
やるからには、
結果に直結させる。
「90分の研修を通じて
こんなPOPができたんだ」
「POPを付けた商品が
前より売れてるじゃん」
「もっと書いたらもっと売上上がるかな」
次につながる流れを作りたい
と思っています。
とはいえ、立ち塞がる壁もあって。
POPを書いた事がない方にすれば
緊張しちゃうわけです。
「私（俺）なんて…」
「何を書けば良いか分からないし…」
「字へただし…」
ブロックを造ってしまうんですね。
そのブロックが邪魔になって
行動できなくなるんですね。
なので、こっちとすれば
まずは、そのブロックを
ぶち壊す作業が必要です。
その１つとして
よくやるのは
相手を『認める』ことです。
認める、なんていうと
エラそうなんですが。
要は、
「自分もできるかも…」
と感じてもらうことが
鍵だと思っているんですね。
セミナーとか研修をすると
分かるのですが、
自信なさげにされている方がいます。
あるいは講師に対して
「こいつ、誰やねん」
アグレッシブな視線を
送られる方もいます。
ドキドキします（笑）
明らかに壁ができています。
そんな状態だと参加者さんも
ご自身の能力をフルに発揮できない
と思うんですね。
だから、その壁を破壊しなきゃいけない。
そしてその壁ができている
原因の多くは、
１：不安
２：恐怖
３：自信のなさ
これらの感情から生まれている
と思っています。
だから、不安や恐怖を取り除き
「自分でも出来るんだ」
と感じてもらう必要がある
と思っています。
っで、具体的にどうするか？
というと、
何でも良いので相手のことを
１つ認めてあげる。
例えば、POPのメッセージを書いたのなら
その良いポイントを見つけて
「いいの、書いてるやん」
褒める。
「いいの書けてるけど
これ、どうやって思いついたん？」
相手に興味を持つ。
よくやっています。
やり取りをすることによって
参加者さんも気持ちを見せてくれる
ようになるんですね。
それを繰り返しているうちに
普段の参加者さんの落ち着いた
気持ちになる。
必然的に、
100％能力を発揮しやすくなる
そう思っているんです。
…実はこれ、
セミナーでの参加者さんを
喩えにしましたが、
お客さまとのやり取りも同様だと思います。
特に新規で来店されたお客さまは
初めは心を開いてくれないことが
多いと思うんです。
「何か売られるんじゃないか？」
「高いものを買わされるんじゃないか？」
思いっきりブロックを張り巡らしている
そんな感じだと思うんです。
そのブロックを壊さない限り
良いサービスって提供できませんよね。
表面上のやり取りだけでは
相手のお悩みを解決できないと
思うんです。
なので、
まずは相手に100％の『興味』を持つ。
興味を持つことで、
様々な変化やヒントに
『気づく』ことができます。
その気づきが相手の満足度にも
つながりますし、結果、
リピートなど業績にも直結するはずです。
相手に興味を持つ。
全てはここがスタートです。
ただ１点、
お客さまだけじゃだめですよ、
お子様やパートナーにも
100％の興味を注いでくださいね。
