相手のモチベーションを左右する、３つの伝え方アプローチとは
臼井 浩二仕事をするうえで大切にする１つが、モチベーション。 モチベーション次第で、結果は一変する。 同じ一つの取り組みでも、 モチベーションMAXなのか？ モチベーション最低なのか？ 携わる人間の状態次第で、叩き出せる成果は違っ...
事例紹介臼井 浩二従業員研修
事例紹介臼井 浩二
POPセミナー・講習会で売上UPなぜ研修をやっても成果が出ないのか？ヒントは研修後のアプローチ…
臼井 浩二臼井です、 セミナーに参加した。 しかし、その後の行動ができなかった、、 社内で研修をした。 その場は盛り上がった。 しかし従業員の継続的な行動につながらず、成果が出なかった、、 周囲で起こる、あるある話です ご承知のと...
お店づくり売上、客単価伸びて、スタッフさんの意欲も増した『意外な』理由…
臼井 浩二臼井です、 あるお店の打合せでした。 昨年末からご縁をいただく店舗さんです。 従業員さん７～８名を交えて数回研修をおこないました。 その後、関係者の方から、 「１月以降の売上や客単価が大きく伸び、その影響もあってか、スタ...
POPセミナー・講習会で売上UPセミナーからの学び。学びが成果につながるパターン、つながりにくいパターン。
臼井 浩二あるセミナーを終えて。 参加者さんとご一緒に学ぶなか顕著だったことがあります。 複数のお店や会社さんが、経営者と従業員さん。 管理職の方とスタッフさんご一緒にあるいは別々の日に複数名で参加くださっていました。 どっちに向...
POP思考能力の勿体ない使いかた。せっかくの能力も、、諸刃の剣
臼井 浩二ある企業さんとの打ち合わせでのこと。 「従業員さん向けにPOPの研修をおこないたい」 有難いお話をいただいて。 …その話の一番最初にこんな話をさせてもらいました。 「字の書き方や独特のPOP字体を憶えるのが目的だと期待に...
POPセミナー・講習会で売上UPお店や会社の『エース』に育ってもらうときの１つの基準
臼井 浩二人の気持ちがわかる。 人を動かせる。 そんな達人になれたら、、本人だけでなく周囲にも喜びを分かち合える。 試行錯誤しながら取り組んでいます。 あるお話を聞きました。 ３月のセミナーに参加表明してくださっている方からです。...
POP思考売場研修 で従業員さんの眼の色を変えた、あるキッカケとは？
臼井 浩二あるお店の 売場研修 でのひとコマ… 「見返りは求めるな。ひたすら他のために尽くせ」 ってよく言います。 しかし、現実はそう簡単じゃない。 見返りがあった方がモチベーションになるし行動につながりやすい、、 そ...
販売他社でも売っている商品を自社で買ってもらうには？
臼井 浩二
伝え方やって見える世界や動いて閃くアイデアってたくさんある。学生たちに伝えたいこと
臼井 浩二今日は地元の高校で講義です。 「商品をどうやって売るか？」 販促と売場づくりを学ぶ授業です。 学校で講義をさせていただく機会が増えて、今期は５校（大学２校、専門学校１校、高校２校） ご縁をいただいています。 ピッカピカの...
従業員マネジメントこれが仕事を楽しんでいる人の共通点じゃない？という話
臼井 浩二仕事を楽しむには ちょっとしたコツがある そう思っています。 今の仕事に物足りなさを感じている。 これは自分に合った 仕事じゃないかも。 こちらの動画をご覧になれば モヤモヤを解消するヒントが見つかります。 周囲から見て...
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著者プロフィール
正社員2名、売場面積30坪の小さな産直店で、販促費ほぼゼロのなか年商1億3千万円を達成。パートを募集すれば「娘を働かせたい」とお客が順番待ち。一風変わったお店での経験をもとに、現在は、「個人や組織が最高のパフォーマンスを発揮できる状態を創り出し、経営に貢献する」をモットーに、店舗の販売促進や人材育成の支援。サポート実績は200社以上、上場企業でのセミナーや社員研修など累計受講者数は3千名を超える。近著「選ばれるお店」。
